秋思雨语

标签： 薪酬  高管  上市公司  收入  薪酬制度 

    上市公司高管薪酬收入增长十倍百倍于上市公司赢利的增长、生产规模和市场份额的增长、综合竞争力的提高等衡量高管劳动价值的指标，其实质是由于大股东一股独大、上市公司内部人控制等因素才造成少数人能做出并执行有利于少数人利益的公司薪酬制度，是对大多数投资者的利益侵犯，且这种侵犯还被制度化、合法化；另一方面，也是对大多数职工劳动价值的侵犯，若一个高管的薪酬收入千倍百倍于职工平均薪酬水平，一个高管工作一年就相当于普通劳动者工作一千年一百年，这样的薪酬制度合理吗？有遵循社会收入的公平分配原则吗？人的一生工作时间是30年，若个别人工作一天、一个月、一年就相当于普通劳动者工作一生，必然导致畸形的社会。